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原来是公司待遇太低，主张收资源从分析师做到投资经理，基本薪资才16K(税前)。某些非常优秀的，缩型会去做投资经理，薪水会达到15K上下。

其实很多投资经理会在中途跳槽、城市转行等，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就默认投资经理放弃了这部分收入。项目退出后，搞振奖金仍属于当初的项目负责人或团队，这是该机构的高明之处，他们还在岗的投资经理会更加努力的去挖掘优质项目。摘要：浪费2017年年初，轰动整个金融圈的某机构3千万“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。

特别优秀的可以达到12K-15K，董藩但是很少。由于工作的原因，主张收资源私募君对这家天使投资机构并不陌生，跟真格基金、薛蛮子、徐小平他们是比不了，但好歹在创投圈子里也算小有名气。

这个阶段以后，缩型投资经理就会面临两种情况，一种继续升职，一种就是继续做投资经理，主要工作仍然是负责挖掘优质项目。

一个公司50来号人，城市其实他只见过一个这种人才，待了1年半不到，就跳槽到另外一家VC机构去了。所以MVP极其重要，搞振MVP的意思是最小可行产品，是一个最小化的产品，用来验证你的想法。

我们认为在创业上，浪费有3个问题。这个需求在马斯洛需求理论中称之为优势需求，董藩在特定的场景下，客户会有一个主导行为需求，我们称之为优势。

精益创业我们看到他5个核心理念：主张收资源假设、验证、客户开发、创新会计、精益。所谓的风口就是大趋势，缩型导致目标市场快速增长。